2021年11月15日金特尔公司董事会进行股权顶层设计，发动全体员工合伙成立海南森创实业投资合伙企业（有限合伙），拟集资一千五百万元人民币入股金特尔公司，占金特尔公司35%股份，这意味着金特尔的每个员工正式告别了传统的“雇佣制”，喜迎“合伙制”的到来。

新东方创始人俞敏洪说，谁把自己当老板看，谁就死的最快；谁把自己当雇员看，这辈子没出息！他之所以会这么说，是因为当下的中国已经进入了合伙人时代，合伙制已正式走入人们的视线，并且逐渐成为一种企业创新的新模式，金特尔公司实质控制人吴福军先生，高瞻远瞩,勇于创新，经过商海几十年的打拼，深感“雇佣制”的弊端，他决心在金特尔公司引入合伙人的思维，做出了让全体员工持股金特尔35%股权乃至今后可能会给予干部员工更多股权的重大决策。

金特尔广大干部员工利用海南森创实业投资合伙企业（有限合伙）获取了一个足够大的上市发展平台！实行合伙制，彻底将员工从“打工者”角色转换为“责任者”的角色，员工和老板就是一种平等的合作关系，在这种新模式下，基层员工可以用很低的“投资门槛”便成为老板，既满足了他们当老板赚钱的梦想，同时也让他们成为企业长期发展的坚实的一员。

合伙制最大的特点就是改变了员工的心态，大家都有一种自己创业的心态，所以大家都能在自我净化，自我激励，将个人价值放大的同时也放大了企业的价值，对于一个企业尤其是刚业务转型几年的企业的创业团队来说，如果公司和员工之间仅仅是雇佣关系，每个员工只会把自己做的工作当成一份“养家糊口”的工具，而不会投入全部的精力，这样的员工不会贡献出更多的心力和精力，这样的企业打造的营盘，一定是松散的，缺乏凝聚力。

目前企业界的共识是一个人干不过一个团队，一个团队干不过一个系统，一个系统干不过一个趋势，团队＋系统＋趋势=成功，合伙就是企业和员工凝结成为一个团队，一个系统，最终实现了人心齐泰山移的效果。

那些在潮头浪尖的企业如华为、腾讯、阿里巴巴、小米集团等，之所以相继成为市值超过百亿美元或千亿美元的公司，他们的共同特点就是采取合伙制拥有最牛的合伙人团队，公司内部实现了共创、共享、共担、共赢的良好机制。

金特尔从事的主营业务是垃圾分类、城乡环卫、厨余垃圾处理、医废处理及监测等业务，这些业务不仅是国家在政策层面目前大力提倡，政府单位及居民社区也有巨大的市场需求，可谓商机无限！相信随着引入合伙制后，金特尔公司继续进行股份制改造，公司实行科学的法人治理结构，不断提升现代化管理水平，通过外部不断引进战略投资者，内部充分激活股权激励机制，公司必将在短时间内得到快速发展，成为中国垃圾分类及餐厨垃圾处理细分市场的头部企业，再通过资本市场上市，金特尔广大干部员工拥有的股权的未来价值会引领大家进入“财富自由”的时代！金特尔的同仁们，让大家为公司“一体两翼”的发展战略一起努力奋斗吧！